塑料颗粒ღ✿◈，塑料制品ღ✿◈，金宝ღ✿◈，188金宝搏beat官网登录188金宝搏亚洲官网ღ✿◈。188金宝搏官网网址ღ✿◈。塑料加工ღ✿◈。188bet金宝搏亚洲下载ღ✿◈，淮河能源控股集团3名70后工人庞士宝ღ✿◈、邵桐龄ღ✿◈、李忠敬hg0088现金188金宝搏ღ✿◈，近日被聘为集团首席技师ღ✿◈，成为公司“红人”ღ✿◈。他们虽不是提拔当了某个“长”ღ✿◈，但工作职责范围变了ღ✿◈，收入也涨了很多ღ✿◈。

　　“此次聘任首席技师ღ✿◈、资深技师188金宝搏ღ✿◈，体现了我们深化改革ღ✿◈、推进人才强企战略的决心和信心ღ✿◈。”该集团党委书记ღ✿◈、董事长孔祥喜在与首席技师ღ✿◈、资深技师座谈时说ღ✿◈。

　　在淮河能源控股集团近日举行的创先争优表彰大会上ღ✿◈，集团首次聘任了3名首席技师hg0088现金ღ✿◈，同时还有16人获聘资深技师ღ✿◈。

　　李忠敬是该集团煤业公司张集矿通风一队的测风员188金宝搏ღ✿◈，他获得过“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省十大能工巧匠”等多项荣誉ღ✿◈，但年收入还不到10万元ღ✿◈。此次获聘企业首席技师后ღ✿◈，按照集团印发的《首席技师ღ✿◈、资深技师聘用管理办法（试行）》ღ✿◈，他的年收入可达五六十万元ღ✿◈。

　　获聘首席技师后ღ✿◈，李忠敬非常激动ღ✿◈。他对记者说ღ✿◈：“企业为我们技术工人畅通了晋升通道ღ✿◈，愿意钻研技术的工人们有了盼头188金宝搏ღ✿◈。”

　　庞士宝是该集团煤业公司顾桥矿供电一队队长ღ✿◈，但他现在更看重“首席技师”这个新身份ღ✿◈。“以前努力学技术hg0088现金hg0088现金ღ✿◈，很大程度上是为了争一口气188金宝搏ღ✿◈。当时ღ✿◈，工人出身的我们要想往上走ღ✿◈，就是‘万人同闯独木桥’ღ✿◈，要去争个‘长’ღ✿◈，否则没有出路ღ✿◈。”庞士宝说ღ✿◈，“现在看来ღ✿◈，这个局面已经被打破了hg0088现金ღ✿◈。”

　　淮河能源集团由传统煤炭企业发展而来ღ✿◈，技术工人群体庞大ღ✿◈。按照惯例hg0088现金ღ✿◈，如果一名技术工人不能被提拔为“某某长”ღ✿◈，待遇很难得到明显提高ღ✿◈。

　　该集团推行人力资源薪酬改革以后ღ✿◈，打破了以行政级别为基础的管理层级设置ღ✿◈，重塑管理ღ✿◈、专业技术ღ✿◈、操作3大岗位序列ღ✿◈，拓宽了人才成长的渠道ღ✿◈。根据政策ღ✿◈，首席技师的待遇可达到矿副总工程师的水平ღ✿◈，资深技师的待遇可达到科区长的水平ღ✿◈。

　　该集团人力资源部有关负责人介绍ღ✿◈，按照新的制度ღ✿◈，对首席技师ღ✿◈、资深技师实行聘期管理ღ✿◈，聘期为3年ღ✿◈，期满自动解聘ღ✿◈。符合条件的人员ღ✿◈，可继续参加下一批次的首席技师ღ✿◈、资深技师评聘ღ✿◈。“此举打破了工人晋升的‘天花板’ღ✿◈，就是为了让工人更加体面地工作和生活ღ✿◈。”该负责人对记者说ღ✿◈。

　　在被集团聘为首席技师之前ღ✿◈，邵桐龄是集团下属的淮浙煤电公司顾北矿绞车队副队长hg0088现金ღ✿◈。“刚参加工作时ღ✿◈，我就想着把技术学好ღ✿◈，能早日得到认可ღ✿◈，但现实让我一度很失望ღ✿◈。”邵桐龄说ღ✿◈，“这次薪酬改革ღ✿◈，让我们技术工人成了受益者ღ✿◈，让干技术的人看到了希望ღ✿◈，有了奔头ღ✿◈。”

　　获聘集团首席技师当天ღ✿◈，李忠敬回到家里ღ✿◈，小心地将聘书珍藏起来ღ✿◈，并很快与家人ღ✿◈、朋友分享这个好消息ღ✿◈。“我的强项是解决煤矿井下安全生产难题ღ✿◈，搞管理不是我的优势188金宝搏ღ✿◈。这次评聘ღ✿◈，为我的生活解决了后顾之忧ღ✿◈。”李忠敬舒了一口气ღ✿◈。

　　“一池春水”ღ✿◈，就这样被激活了ღ✿◈。庞士宝回到矿上后ღ✿◈，感受到的最大变化是ღ✿◈，大家的学习钻研劲头比以前更强了hg0088现金ღ✿◈。

　　“以前在管理序列中ღ✿◈，除了专业工作外ღ✿◈，常常会把很多时间ღ✿◈、精力花在管理工作与日常琐碎的事情上ღ✿◈。”首席技师这个新身份让庞士宝更加从容地从事专业工作ღ✿◈，“以后ღ✿◈，我能把更多的时间和精力放在技术创新和传帮带上ღ✿◈，对自己技能水平的提升ღ✿◈，对人才培养ღ✿◈，都有很大帮助ღ✿◈。”

　　“金杯银杯不如职工的口碑ღ✿◈，这是我对这次薪酬改革最深刻的体会ღ✿◈。”庞士宝说ღ✿◈，“只要好好干ღ✿◈，企业一定会看到你ღ✿◈！”